Какие документы может потребовать ПФР для оформления работников на дополнительный тариф?

Comments

• Добрый день!
  
  Пунктом 4 ст. 58.3 Федерального закона 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ установлено, что плательщики страховых взносов освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам, установленным частями 1 и 2 настоящей статьи, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.
  Исходя из данной нормы можно сделать вывод, что Пенсионный фонд вправе требовать карту аттестации, чтобы установить, нужно вам платить дополнительные взносы или нет.
• Цитата: Добрый день!Пунктом 4 ст. 58.3 Федерального закона 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ установлено, чтоплательщики страховых взносов освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам, установленным частями 1 и 2 настоящей статьи, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.Исходя из данной нормы можно сделать вывод, что Пенсионный фонд вправе требовать карту аттестации, чтобы установить, нужно вам платить дополнительные взносы или нет.

  
  
  Добрый вечер уважаемые коллеги!
  Из обсуждаемого материала я поняла, что инициатор вопроса впервые подает документы в ПФР по оформлению права его работников на льготное пенсионное обеспечение и согласен за них уплачивать дополнительные страховые взносы.
  Ранее я описывала здесь, что право на досрочное пенсионное обеспечение (ДПО) согласно ст. 27 и 28 Федерального закона от 15.12.2001 г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" работники предприятий, предоставляющих им такие рабочие места, будет реализовано только в том случае, если работодатель с 1997 г. или позднее заявлял в ПФР по месту своей регистрации о наличии у него таких мест. Но и не только это. Работники ПФР (отделы оценки пенсионных прав) собирали максимум информации о том, какие профессии, дающие право на ДПО, применяются на предприятии, в т.ч. при аттестации рабочих мест.Ежегодно собирали перечни профессий, дающих право на ДПО у такого работодателя и поименные списки работников. Один раз в три года проводили плановые проверки с выходом на предприятие и вели по нему наблюдательное дело.Теперь требования еще более ужесточились. При этом в ИС работодатель обязан указывать код профессии, дающей право на ДПО и соответствующий спецстаж, а теперь и уплачивать дополнительный тариф, о чем в приведенной выше ссылке на ст.58.3 указано. Кроме того в этой статье имеется также еще и вот такой пункт:
  " 5. Контроль за соблюдением требований, установленных настоящей статьей, осуществляется в том числе на основании отчетности, представляемой плательщиками страховых взносов, уплачивающими дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе в электронном виде, в соответствии со статьей 15 настоящего Федерального закона."
  Т.е.если Вы самостоятельно уплачиваете доп.тариф и отражаете сведения о нем в ИС, то логично получить подтверждение права на его уплату в ПФР и естественно аттестации рабочих мест не избежать.
  Полагаю, что формировать наблюдательное дело мои коллеги могли бы начинать и без аттестации, если Вы уже уплачиваете доп.тариф и отражаете о нем сведения в ИС, о чем говорит п.5 ст.58.3.
  Но вот обеспечить в ближайшее время реализацию такого права на ДПО кому-либо из Ваших работников не удастся однозначно, т.к.помимо возможной плановой проверки работники ПФР будут проверять дополнительно его периоды льготной работы, дающие право на ДПО на момент возникновения такого права и пенсия ему (ей) не будет назначена без соответствующего заключения (акта).
  Обратите внимание на ссылку предыдущего участника дискуссии, что
  "плательщики страховых взносов освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам, установленным частями 1 и 2 настоящей статьи, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом."
  Сейчас условия предоставления права на ДПО будут в ближайшие годы существенно меняться. В прессе появляются комментарии, что отдельным законом будет установлено, что те, кто имел хоть день спецстажа на дату его введения в действия будут уходить на ДПО согласно ст.27 и 28 №173-ФЗ и соответственно уплаты доп.тарифа в ПФР, а те кто такого стажа не будет иметь, будут иметь право на ДПО при условии, что за него работодатель будет уплачивать доп.тариф не в ПФР, а в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) и период получения досрочной пенсии будет исчисляться в НПФ до момента наступления общеустановленного возраста по старости, когда уже из ПФР будет выплачиваться пенсия по старости или работодатель будет вносить страховой тариф дополнительно в ФСС, откуда работник будет получать страховое покрытие по типу страхового возмещения при наступлении профзаболевания, а если этого не случится, то пенсия ему будет назначаться на общих основаниях.
  Пока это вытекает из тех публикаций, которые близки к пенсионным кругам (не могу приводить соответствующие ссылки) и где завершается обсуждение положений пенсионной Стратегии, о которой обществу по заданию Президента обещано рассказать до 1 сентября, но уже в проекте законов.
  Исходя из вышеизложенного я не советую Вам "пикироваться" с работниками ПФР, а постараться в интересах реализации пенсионных прав работников попасть в число работодателей по ныне действующей норме закона ст.58.3 №212-ФЗ и не оказаться в числе участников новой программы по уплате доп.тарифов в НПФ или в ФСС.
  Более подробно об этом мы поговорим в разделе http://xn------gddieaafazg1alfrbd8b8a5a8f4a9g.ru.nds.monster/index.php?id=270435 "О Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ", когда будут приняты новые нормы законов.
  Напоследок рекомендую обратить внимание на выступление Председателя Правления ПФР А.В.Дроздова от 30.05.13г., выложенное на сайте ПФР:
  "С 1996 года работает система персонифицированного учета пенсионных прав — система индивидуальных пенсионных счетов. И в ней учитывается не только объем страховых взносов работодателя за конкретного работника, но и его стаж, в том числе и на вредных и опасных работах, зарплата. И в новой пенсионной формуле пенсионные права будут связаны с размером зарплаты, стажем, поэтому персонифицированный учет останется основой для исчисления пенсионных прав.",
  где есть и еще не менее интересная информация о новациях в пенсионной системе
  ( http://xn------gddieaafazg1alfrbd8b8a5a8f4a9g.ru.nds.monster/index.php?id=270435 )
• Вопрос касается, в первую очередь, досрочного назначения пенсии сотрудникам Вашей организации. Ваше право настаивать... Но лучше всего будет предоставить все необходимые документы в ПФР.